廣東：將“嚴”“實”標準融入干部隊伍建設中 以“三嚴三實”錘煉干部隊伍
開展“三嚴三實”專題教育
在廣州，領導干部的日常交往和八小時內外行為受到全面監督；在深圳，“三嚴三實”專題教育培訓設置了互聯網驅動經濟社會創新發展課程；在珠海，領導干部沉下心來扎根基層，解決群眾問題……這些新機制、新氣象，是我省以“三嚴三實”專題教育促進干部隊伍建設所取得的顯著成效。全省各級黨委（黨組）將“嚴”“實”標準融入干部隊伍建設中，打造一支忠誠、干凈、擔當的領導干部隊伍。
以“嚴”和深化整改“實”的標準
在專題教育的推動下，全省各級黨委（黨組）以持續整改、深化整改開局，用“嚴”和“實”的標準，整改干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題。韶關市開展為期6個月的專項整治，重拳整治機關“不作為、慢作為、亂作為”問題，重點對工作落實不力等問題進行大力整治。河源市大力整治門難進、臉難看、事難辦等問題，通過推動各級黨政機關加快建立權力清單制度，強化行評熱線工作，堅持暗訪、查處、追責、曝光“四管齊下”。
梅州市把與群眾聯系密切的執法監管部門、窗口單位和服務
行業列為專項整治的重點單位，由市、縣領導掛鉤督辦整改。惠州市圍繞“三嚴三實”的要求，自上而下深入整治基層干部違法違紀行為，給予黨紀處分254人，移送司法機關22人。同時，健全市、縣、鎮三級作風暗訪工作長效機制，聯合新聞媒體建立22支暗訪隊伍，及時發現查處基層干部侵害群眾利益問題。
汕尾市著力解決推諉扯皮等作風問題，加強人員培訓，提高暗訪密度，不定時明察暗訪，定期曝光不正之風典型。中山市重點對“服務大局打折扣、改革創新難推動、苦差難事不愿碰、服務群眾不上心和管理隊伍怕碰硬”等5個方面問題開展為期半年的專項整治。陽江市對公費旅游、“裸官”、奢華浪費建設問題、黨員干部參賭涉毒、基層干部“走讀”、收送“紅包”及購物卡、吃“空餉”等29項整改任務進行專項整改。
“三嚴三實”融入干部管理制度
完善干部管理制度，是干部隊伍建設中不可或缺的一個環節。全省各級黨委（黨組）將“三嚴三實”的要求融入干部管理制度中，出臺了針對性、實效性、操作性強的規章制度，用以選拔干部、管理干部、監督干部。
廣州市在全省地級以上市率先制定出臺落實“兩個責任”的實施意見，并先后出臺《關于貫徹落實“兩個責任”實施意見的指導意見》《關于強化落實“兩個責任”責任追究工作的意見（試行）》《關于進一步加強黨政機關工作人員問責工作的意見》等，對黨員領導干部日常交往、八小時內外行為，公務車使用等方面進行全方位、細致的規范，大力推進基層監督組織全覆蓋。深圳市出臺《關于治理“為官不為”加強激勵和問責的實施意見》，在激勵“為官有為”鼓勵干事創業方面，獎勵性激勵10種情形，比如在加快轉變經濟發展方式，促進經濟平穩健康發展方面作出突出成績的；在維護社會公平正義，促進法治建設方面作出突出成績的等；在問責“為官不為”方面，僅不作為問責的情形就有11種。
佛山市出臺《綜合分析研判領導班子和領導干部暫行辦法》，通過“主動上門”，到研判對象所在單位進行調研，了解領導班子和領導干部的履職情況，將綜合分析研判作為干部“作為”情況的日常監管手段之一。湛江市嚴格執行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項監督制度”和省委組織部關于干部工作7個規范性文件規定的程序，做到執行程序一道不少，履行程序一道不亂。肇慶市結合實際制定肇慶市《市管干部選拔任用工作規程》，明確將干部選拔任用工作細分為3個環節、15道程序，推動干部選拔任用工作進一步規范化。
清遠市堅持20字“好干部”標準，從嚴從實把好動議關、推薦關、考察關、決策關、紀律關“五關”；堅持重基層、重實績的用人導向，探索創新領導干部品行評價辦法、掛職交流等機制。揭陽市對領導干部存在的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，嚴格執行請示報告、個人有關事項報告抽查核實等制度，完善信訪、電話、互聯網“三位一體”的舉報平臺。云浮市修訂出臺了《云浮市縣處級領導班子落實科學發展觀考核評價辦法》，對各縣（市、區）黨政領導班子及市直七大類單位領導班子進行分類考核，倒逼各級領導干部履職盡責、主動作為。
踐行“三嚴三實”解決群眾難題
一年來，全省各級黨委（黨組）將“三嚴三實”深刻融合到干部隊伍建設中，將專題教育的成果轉化到建設一支忠誠、干凈、擔當的領導干部隊伍建設上來，呈現出新氣象、新風氣。珠海市培養一支能夠扎根基層、安心創業、融入群眾的高素質干部隊伍，解決干部“走讀”問題。目前全市共有6個區（功能區）、15個鎮（街道）的141名處級干部、203名鎮（街道）領導干部按要求在工作地居住。這些“寄宿”領導干部自覺扎根基層，充分利用晚上時間，深入群眾傾聽呼聲，解決群眾難題。汕頭市在干部和群眾之間搭起“連心橋”，領導干部積極主動為民辦事。全市各駐村（社區）工作組圍繞“最直接、全覆蓋、常態化、制度化”四個核心要求，通過定期、定點聯系走訪群眾，深入基層開展工作。
東莞市在專題教育的現場體驗中，依托駐點聯系群眾制度，形成“聽基層聲音、當嚴實先鋒”的干事風氣。在江門市農村危房改造工作中，該市住建局集體約談了各市（區）住建局一把手，由市委常委組織召開全市農村危房改造和棚戶區改造工作督辦會，深入剖析問題，把查擺出來的問題列入領導干部個人“不嚴不實”問題清單加以整改。
茂名市結合專題教育，開展市、縣領導干部帶頭“夜學、夜談、夜訪”活動。目前，茂名市、縣兩級黨政領導班子成員到鎮講黨課326多場次，與鎮、村干部談心談話862人次，收集群眾問題和建議1243條，為群眾解決實際問題317宗。潮州市形成領導干部進社區服務的新氣象，該市潮安區以“黨旗飄紅工程”為載體，組織黨員干部主動深入弱勢群體，特別是基層生活困難群眾等訴求較多的群眾家中，通過共同勞動、走訪慰問、幫扶解困，促進領導干部真正融入基層，取得實實在在的效果。